13.11.2020
Työsuhteen päättymisen jälkeisillä kilpailukielloilla on tarkoitus suojata yritysten liikesalaisuuksia, tietotaitoa ja sitä myötä yritysten asemaa markkinoilla. Kilpailukielloista on tullut melko tavallisia työsopimuksen ehtoja ja joskus niiden tarkka pohtiminen on saattanut jäädä vaille suurta huomiota. Jälkikäteen on voinut nousta erimielisyyttä kilpailukiellon sitovuudesta, tulkinnasta ja rikkomisen seuraamuksista.
Vastaisuudessa kilpailukieltoehdosta tulee sopia tarkemmin. Hallitus esittää yritysten suoranaisiin kustannuksiin vaikuttavia tiukennuksia työsopimuslain kilpailukieltosäännökseen (TSL 3:5). Tavoitteena on vähentää kilpailukieltoehtojen turhaa käyttöä, jotta ne eivät tarpeettomasti kaventaisi työntekijän mahdollisuuksia siirtyä uusiin työpaikkoihin. Työnantajan etujen suojaamiseksi ne pysyvät kuitenkin sallittuina painavista syistä ja kiellon rikkomisen varalta saa sopia sopimussakosta kuten ennenkin.
Muutokset tulisivat voimaan 1.1.2022. Työnantaja saa vuoden kuluessa muutoksen voimaantulosta irtisanoa vanhat kilpailukiellot ilman irtisanomisaikaa. Muussa tapauksessa niihinkin sovelletaan uusia säännöksiä 1.1.2023 lähtien.
